

此次精英表彰會上,貝德科技總經理羅衛華先生特此針對2017年上半年的銷售業績,對銷售精英進行了鼓勵和表彰。成功不是必然的,有付出就來回報!成功的起
源是為了完善自我和培養他人,對于企業,只有努力發展員工,企業才能更好的發展。
回顧2017過去的六個月,立足今日,點燃新的希望,放飛新的夢想,我們相信,未來的貝德小伙伴將越戰越勇,團結協力共鑄輝煌,未來的貝德將盡顯藍圖。
大會期間,貝德科技也于此對下半年的規劃進行了統籌,為豐富員工的生活,改善員工的工作氛圍,相應的還計劃了不少游戲環節
決定一個人成為成功者的最關鍵要素中,80%屬于個人自我價值取向的“態度”類要素,13%屬于后天自我修煉的“技巧類”因素,如各種知識和能力。7%屬于運氣、機遇等因素。而決定一個團隊,一個企業的成功,50%來自企業員工,50%來自企業自身。公司內部員工表示,取得優異的業績功勞并不僅僅在自己,很大部分要歸功于公司及領導的支持,因為有堅強的后盾支持,銷售人員方能一線披荊斬棘
貝德科技自公司成立以來,一直貫徹人才就是企業核心,旗下研發產品的相關人員,都是該行業內具有高端水平和技能的人才,為了更好的研發新科技產品,打造健康經濟,公司與韓國現代泵業、日本寺田株式會社等國外著名泵閥公司強強技術合作,引進具有國際先進水平的設計、開發和企業管理模式,并長期聘請國內外泵閥專家為公司進行技術指導。
源是為了完善自我和培養他人,對于企業,只有努力發展員工,企業才能更好的發展。
回顧2017過去的六個月,立足今日,點燃新的希望,放飛新的夢想,我們相信,未來的貝德小伙伴將越戰越勇,團結協力共鑄輝煌,未來的貝德將盡顯藍圖。
大會期間,貝德科技也于此對下半年的規劃進行了統籌,為豐富員工的生活,改善員工的工作氛圍,相應的還計劃了不少游戲環節
決定一個人成為成功者的最關鍵要素中,80%屬于個人自我價值取向的“態度”類要素,13%屬于后天自我修煉的“技巧類”因素,如各種知識和能力。7%屬于運氣、機遇等因素。而決定一個團隊,一個企業的成功,50%來自企業員工,50%來自企業自身。公司內部員工表示,取得優異的業績功勞并不僅僅在自己,很大部分要歸功于公司及領導的支持,因為有堅強的后盾支持,銷售人員方能一線披荊斬棘
貝德科技自公司成立以來,一直貫徹人才就是企業核心,旗下研發產品的相關人員,都是該行業內具有高端水平和技能的人才,為了更好的研發新科技產品,打造健康經濟,公司與韓國現代泵業、日本寺田株式會社等國外著名泵閥公司強強技術合作,引進具有國際先進水平的設計、開發和企業管理模式,并長期聘請國內外泵閥專家為公司進行技術指導。